Un engagement constant pour l’égalité professionnelle
Le groupe CITBA obtient la note de 86/100
Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le groupe CITBA poursuit activement ses actions en la matière et confirme la solidité de son engagement dans la durée.
Le 28 février 2026, le groupe obtient ainsi une note de 86/100 à l’index de l’égalité professionnelle, marquant une progression de 5 points par rapport à l’année précédente. Cette amélioration significative témoigne de l’efficacité des mesures mises en place et de la volonté du groupe de faire progresser concrètement l’égalité au sein de ses équipes.
Recalculé et publié chaque année, cet index constitue un indicateur clé pour mesurer les avancées en matière d’égalité professionnelle. Avec ce score de 86/100 pour l’année civile précédente, CITBA confirme non seulement la continuité de son engagement, mais aussi sa capacité à faire progresser durablement ses pratiques en faveur d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Ce score élevé reflète clairement une politique proactive et des initiatives concrètes. Il témoigne aussi d’un environnement de travail plaçant l’égalité au cœur des priorités stratégiques.
Les actions menées par CITBA visent à garantir une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Elles cherchent également à améliorer chaque année les résultats obtenus. Les pratiques et les processus internes sont régulièrement renforcés.
Cette démarche s’inscrit dans une stratégie globale et cohérente. Dans cette stratégie, l’humain reste la priorité. Elle met l’accent sur la non-discrimination, l’inclusion et le respect de la diversité. Ces principes s’appliquent sans distinction de sexe, d’origine ou de handicap.
La note obtenue confirme aussi la solidité de l’approche sociétale de CITBA. Cette approche repose sur la transparence, la responsabilité et l’amélioration continue.
Avec ce score, le groupe se positionne comme un acteur responsable de l’égalité professionnelle. Il affirme également un rôle moteur dans la promotion de la parité et de l’inclusion.
Ce résultat montre l’importance accordée à l’évolution des pratiques internes. L’objectif est de maintenir un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif pour toutes et tous.
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