CITBA : l’aventure d’un « nous » qui fait la différence
SCOP c’est quoi ?
Une Société COopérative et Participative. De façon générale, la spécificité d’une SCOP réside principalement :
-
- En la détention du capital (appelé parts sociales en SCOP). Dans une SCOP, les parts sociales sont majoritairement détenues par les salariés. Chez CITBA chaque salarié en CDI s’oblige à devenir sociétaire après une année d’ancienneté, permettant ainsi aux salariés de CITBA de détenir plus de 98% du capital social.
- En la répartition équitable des richesses (du résultat comptable). La clé de répartition statutaire chez CITBA, c’est :
- 45 % du résultat en réserve pour la SCOP (pour assurer le développement et la pérennité de cette dernière),
- 45 % du résultat répartis équitablement entres les salariés par le biais de l’accord de participation,
- 10 % du résultat pour rémunérer le capital social détenu par les sociétaires (répartition en fonction du nombre de parts détenues individuellement).
Sociétaires c’est quoi ?
Contrairement aux idées reçues, en SCOP, tout le monde n’est pas le « Patron ». Il n’y en a justement pas.
Il y a des « Dirigeants » élus démocratiquement lors des assemblées générales et par les instances statutaires.
Durant les AG (à minima 1 Assemblée Générale Ordinaire par an), les sociétaires ont le même poids décisionnaire, sur le principe « 1 personne = 1 voix » lors du vote des résolutions.
L’organisation opérationnelle, comment ça marche au quotidien ?
La SCOP CITBA étant une Société, il y a comme dans toute société, une organisation, un organigramme, des responsables de service, une chaîne de responsabilité. Quotidiennement, chacun(e) doit s’inscrire dans le respect des missions, emplois et objectifs fixés par son contrat de travail.
Le modèle sociétal CITBA, c’est quoi ?
-
- La faculté exigeante de s’épanouir professionnellement pour un intérêt commun,
- L’assurance statutaire d’un modèle mettant en avant :
- La protection sociale,
- L’équité des chances, des rémunérations, du partage de résultat,
- La probité des dirigeants,
- L’implication individuelle, pour le bien collectif,
- Le travailler ensemble,
- L’ADN RSE des statuts fondateurs de la SCOP.
En synthèse, rejoindre CITBA, ce n’est pas juste intégrer une entreprise – c’est choisir un projet collectif où le « nous » prime au » je ».
Alors demande-toi si ces valeurs résonnent en toi !